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让员工和企业一起成长
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庄吉集团是一家跨地区、跨所有制的服饰企业集团,中国服装行业“双百强”企业。1993年创业,1996年组建企业集团,发展至今已拥有成员企业18家,占地100余亩的工业园区一座,员工2000余人,年生产中高档西装50万套,衬衫等配套服饰120万套(件),中高档皮鞋60万双,2001年销售收入6.83亿元,创利税1.1亿元。庄吉集团近十年的快速发展中,集团工会在维护员工合法权益,增进员工与企业的亲密关系,提高企业的凝聚力和促进企业发展等方面发挥了重要作用。$$ 在党支部的领导下开展工会工作$$ 庄吉集团的工会组织是与集团组建同时成立的,与集团一起成立的还有党支部和团支部。几年来,集团工会始终将自己置身于党组织的领导之下,积极配合党在各个时期的工作重点开展工作。$$ 坚持党的正确领导,集团工会历届工会主席或副主席人选的推荐和选举都必须经党支部审核通过,而主席、副主席及工会委员会成员又都必须通过全体工会会员投票选举产生。这样产生的工会委员会既能够体现党对工会的领导,又代表了广大工会会员的民主意愿,在员工中享有较高威信,更利于工会顺利的开展各项工作。$$ 围绕党的重点工作和中心工作开展活动。1997年和1999年香港、澳门回归时,庄吉工会配合这一国家大事,将回归倒计时牌分别树立在市政府门前和体育中心,组织员工举办自行车竞赛和在倒计时牌前举行纪念仪式。江总书记“三个代表”重要思想一发表,工会根据集团党支部的安排组织全体职工认真学习,领会精神,并出专刊谈体会,《庄吉服饰》报还专辟栏目配合宣传。由于坚持正确的领导,开展广泛的教育活动,工会工作得到健康快速的发展。$$ 建立健全组织,维护职工合法权益$$ 2002年,庄吉集团工会换届选举,建立健全了工会领导班子和基层组织,工会会员也发展到1800多人,入会率达90%。与此同时,根据企业实际情况,以公司和部门为单位建立工会小组,设立经费审计、女工委员会、劳动保护、安全生产等相关部门,相继出台了《员工行为规范》、《集体劳动合同制度》、《劳动工作安全保障制度》、《员工福利待遇相关条例》等规章制度,明确了企业与员工的义务,拉近了企业与职工之间的距离,为切实维护职工权益,也为企业健康稳固的发展提供了有力保障。$$ 开展丰富多彩的工会活动凝聚人心$$ 庄吉集团工会成立后,十分注重丰富职工的业余文体活动。早在1997年,庄吉冠名温州市首届围棋赛事,在迎接香港回归举国同庆的日子里,举行职工自行车越野赛,还每年定期举办职工运动会,不定期举行卡拉OK歌咏比赛、象棋比赛、登山大赛等活动。$$ 2001年工会投资2万多元改建室内文化活动室,购置体育器材如跑步机、台球桌、乒乓球桌等,还购置了大屏幕彩电和高档影像设备。活动环境的改善和设备的更新,活跃了员工的业余文体活动,丰富了员工的业余文化生活,增强了企业的凝聚力和员工的向心力。$$ 为员工营造温馨舒适的家园$$ 维护职工的合法权益,协调企业和员工之间的关系,以促进企业发展为前提,最大限度的为员工谋福利,着力营造温馨舒适的家园,庄吉工会这方面走在了温州企业的前列。$$ 督促企业按月准时足额发放职工工资,对所有承诺的职工福利待遇准时兑现。组建集团以来,公司从未因任何原因拖欠过员工工资,也从未发生过劳资纠纷,年底奖金和相关福利均能有保障,职工与企业的劳资关系融洽和谐。$$ 逢休长假,公司工会组织员工外出旅游观光,先后组织员工到武夷山、厦门、溪口、杭州、雁荡山、桶溪江、洞山等风景名胜区旅游度假休闲,陶冶员工情操。$$ 逢年过节为员工配送时令礼品,为过生日的员工订制生日蛋糕,送去企业和工会的生日祝福。为员工提供宾馆式住宿条件和免费工作餐,让员工生活无后顾之忧,充分调动了员工工作的积极性。$$ 企业的发展依靠“以人为本”的管理理念,工会在企业与员工之间架起了一座桥梁,员工把企业当作自己的企业,其主人翁精神和主动创新精神得到了充分地发挥,进而推动了企业快速健康的发展壮大,员工也随着企业的发展而成长。
 
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