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官兵互说心里话好
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$T语言是人类活动的里程碑,而心灵的交汇则是人类最高层次的思想行为。$$ $$ 如果说语言是打开心灵之门的金钥匙,那么沟通交流则是凝聚心与心的乳源。$$ $$ 军区某团在学习实践“三个代表”重要思想过程中,广泛开展“官兵互说心里话”活动,让干部掏出心窝子,让战士打开话匣子,人人躺开心灵之门,增强了沟通理解,化解了矛盾隔阂,增强了部队的凝聚力和战斗力。他们的经历发人深省,他们的经验给人启示。$E$$ $$ 新时代官兵的呼唤:$$ $$ 让我们心灵相通$$ $$ 1、苦闷的战士:好多话想对干部说$$ $$ 夜风轻拂,月色融融。军区某团四连战士刘福龙却辗转难眠,他披衣悄悄来到指导员曹显荣房前,屋内亮着灯,指导员正伏案学习。小刘在门前徘徊,几次鼓起勇气想敲门,但犹豫许久,举起的手最终还是缩了回来。$$ $$ 入伍快半年了,小刘总感到有一块石头压在心里,沉甸甸的。$$ $$ 小刘是独生子,父亲是开石厂的老板,一直希望他能子承父业,可小刘却背着父亲报名参军了。暴跳如雷的父亲在小刘入伍前夜宣布与他断绝父子关系。$$ $$ 父亲说到做到。每当看到战友收阅家信那甜蜜的神情时,小刘只能暗自垂泪。由于体质弱,几项军事考核都不及格,更加重了他的心理负担,一度对自己的选择产生了怀疑,很想找时间和指导员说说心里话,可一直找不到合适的机会。$$ $$ 一天中午,小刘蹑手蹑脚地敲开了指导员的房间,指导员正在写一份材料。$$ $$ “有事吗?”指导员问。$$ $$ 小刘欲言又止,脸刷地红了:“没什么事。”$$ $$ “没什么事就先回去吧。”指导员正为材料冥思苦想,没注意到小刘的反常。$$ $$ 就这样,小刘顺从地退了出来,许多心里话从此深埋在了心里。$$ $$ 据调查,类似小刘这样想说心里话而找不到机会的远不止一人。一些战士说,很多话想找连队干部说,可他们“两眼一睁忙到熄灯”,犹豫再三还是不忍打扰他们;有的干部三两句话就把自己要说的心里话给“堵”住了,想说没法说;还有的想找干部说心里话,但又怕招来战友们不必要的议论……$$ $$ 2、委屈的干部:你的心事其实我愿意倾听$$ $$ 是连队干部不愿意倾听战士的心里话吗?对此,连队干部也是一肚子的委屈。$$ $$ 一位连长说,平时找战士谈心,除了几个老士官和几个同乡战士,其他战士几乎都是“一问一答”,根本听不到心里话。有的战士担心“言多必失”,对自身发展进步不利,心里话不跟干部讲;有的信奉“逢人只说三分话,未可全抛一片心”,宁愿把心里话闷在心里;有的战士跟同乡战友有说有笑,而一遇干部就成了“哑巴”。$$ $$ 一位指导员说,连队战士百十号人,轮流找大家谈一次话就要几个月。更何况战士们的思想意识也是随时间环境的变化而变化的,我们又不是战士肚子里的“蛔虫”,哪能谈一次就一劳永逸呢。战士们有什么话想跟干部讲,我们欢迎都来不及,哪有不听之理?!$$ $$ 一方愿意说,一方愿意听,可最后说的没说成,听的没听到,这“船”究竟“弯”在哪?$$ $$ 是官兵不爱交流,不爱彼此沟通而自甘封闭吗?事实并非如此,据在某团调查,几乎100%的官兵渴望被别人理解,100%的官兵希望能与对方平等交流。$$ $$ 是什么横陈在官兵之间,使他们不能推心置腹,互掏心窝?答案其实很简单:官兵之间缺少一个心灵沟通的“船”和“桥”。$$ $$ 一个有益的探索:$$ $$ 官兵互说心里话$$ $$ 3、干部掏出心窝子,战士打开话匣子$$ $$ 在学习实践“三个代表”重要思想,加强和改进思想政治工作过程中,团党委针对官兵关系存在的问题,创造性地在连队举办了一次“官兵互说心里话”活动。$$ $$ “同志们,今天,我先说说我的心里话。前几天值班员严辉吹哨集合晚了几分钟,我不分青红皂白扔掉了他的哨子,行为有些过激,我向他道歉。”$$ $$ 三连指导员宋志云的自我检讨一下赢得了严辉的理解:“其实是我没有履行好值班员职责,我不对在前。”$$ $$ 干部敢掏心窝子,士兵打开话匣子。刘三平等4名战士指出个别干部骨干带兵方法简单、离兵现象严重等问题。$$ $$ 本科生排长高大超主动“对号入座”,作自我批评:“今天利用这个机会,我解剖一下自己。过去我自视太高,很少与战士交流,结果成了“孤家寡人”,排里工作也受影响。今后,我一定与战友们打成一片,做战士的知心人,请大家帮助监督。”$$ $$ 他的话赢得战士们一片掌声。$$ $$ 在这次“官兵互说心里话”活动中,干部们逐个上台谈体会,话感受,言语诚恳,态度端正,很受战士欢迎;战士们畅所欲言,毫无遮掩,有的甚至家庭和个人感情方面的“隐私”也主动袒露出来,让干部们听到了许多平时想听而没有听到的真心话。$$ $$ 4、消除隔阂,化解矛盾原来这么简单$$ $$ 官兵之间的矛盾,一些来自于对问题的认识差异。$$ $$ 在“官兵互说心里话”活动中,一些平时埋藏在干部战士心中的矛盾,被透亮地摆到了桌面上:$$ $$ 战士小张说,一次排长组织训练,自己基础稍差一点,他就变相体罚我,硬是让我在毒辣辣的太阳底下多训练了两个小时。而排长对此却一脸冤枉:小张基础训练差,我从难从严要求给他开小灶、喂偏食,怎么能算体罚呢?况且我自己也跟着他当陪练啊!$$ $$ 战士小刘说,连队干部为把战士拴住,想方设法找事让战士做,双休日、节假日也不休息,当作是工作需要、管理需要而挤占战士休息时间。而干部们却说,是战士们把因执行临时性任务、组织重大活动、野外驻训演练等工作变动需要挤占休息时间,看成是侵占战士休息权益。$$ $$ 还有一些战士反映,连队在组织物品点验时,侵犯了战士隐私权等等。这些影响官兵关系的倾向性问题,由于是非不清、界限不明,成了公说公有理、婆说婆有理的挠头公案。$$ $$ 在“官兵互说心里话”活动中,官兵们就这些问题进行热烈的辩论:区分严格训练与变相体罚,一看出发点是为了训还是为了罚,二看形式和方法是否有组织、按步骤、有针对性,三看效果是不是为强素质、出成绩……$$ $$ 道理一辩就明,矛盾一说就解。一度影响官兵关系的严格管理与简单粗暴、严肃批评与训斥骂人、严肃处理与滥施处罚、正常点验与侵犯战士隐私权、临时工作调整与挤占战士休息时间、政治上平等与行政上的上下级关系等十个曾被干部战士各执一端的问题,都有了正确的答案,横亘在官兵心头的矛盾也就此化解。$$ $$ 战士尹成说:以前我对干部点验战士物品非常反感,总认为是侵犯了我们的隐私权。现在我明白了,正常点验是为了落实战备工作,是一项必须坚持的制度。而排长胡宇华说,过去经常借点验之名要求看战士信件、日记,现在我明白了哪些属于点验范围,如何维护战士个人隐私。$$ $$ 5、在浓厚的民主氛围中找到了主人翁的感觉$$ $$ 一场“官兵互说心里话”活动,搅活了团队民主渠水,战士们有话可以说,有苦可以诉,有意见不满可以当面锣、对面鼓地提,有了好的建议,也一股脑地向连队干部献计献策。大家“知无不言,言无不尽,言者无罪,闻者足戒”,部队民主空气空前浓郁,官兵主人翁意识不断增强。$$ $$ 前不久,四连准备买一批猪苗,连务会上,几名骨干站起来反对:部队马上就要拉出去海训,留守人员少,连队剩菜剩饭少,不宜再购进猪苗。干部虚心采纳意见,打消购买猪苗的计划。$$ $$ 去年冬天,五连新挖的鱼塘漏水,如不及时堵住,放养的几千尾鱼将全部流走,当时连队干部正在营部开会,有的提议天这么冷,请老百姓来堵吧话音未落,立即遭到许多战士的反对,不行,让老百姓堵至少要花连队几百元,还是咱自己堵吧,说完几名老兵带头跳进刺骨的塘水中,经过几个小时的奋战,硬是把鱼塘堵好了。$$ $$ 在该团,如今制定训练计划、工作方案、工作目标等,战士都有了参与发言权;在入党立功、提干考学、改选士官等事关战士利益的问题上,大家有了监督权;连队重大开支、后勤建设等方面工作,战士也有了知情权。$$ $$ 一个重要的原则:$$ $$ 按战士的意愿去做$$ $$ 6、对照“画像”修正自身形象$$ $$ 在“官兵互说心里话”活动中,战士们对连队干部提出了许多中肯的建议和希望。战士黄庆说,未来战争打的是高技术、高科技,而连队高科技知识学习空气不浓,连队干部应该是“勤奋好学的带头人”;战士郑哲当着连队干部“放炮”:大伙活没少干、汗没少流,可连队工作总是落后半拍,连队干部应该是“连队建设的明白人”。还有一些战士,对连队干部存在的各种不良现象提出了批评,希望他们还应该是“战士进步的引路人”、“遵规守纪的自觉人”、“排忧解难的热心人”。$$ $$ “说一千,道一万,关键要看做得怎么样。”团领导按照战士们绘出的这张“标准像”,在全团干部中广泛开展“塑造良好自身形象,做战士心目中的好干部”活动,大家对照“三个代表”要求,查思想、查工作、董学习、查作风、查纪律,自觉按战士要求塑造合格带兵人形象。$$ $$ 曾自信对战士“态度严一点、距离远一点、手腕硬一点,威信高一点”的排长王洪伟,感受到被战士从感情上“淘汰出局”的危机后,啃起了《教育心理学》、《青年心理健康》等管理教育学专著,写下了十多万字的读书笔记,学会了足球、吉它、围棋、篮球裁判等与兵同乐的基本功,重新与战士们融到了一起。$$ $$ “战士们的要求,就是我努力的方向。”全团40多名平时反映不怎么样的干部,重新赢得了战士的好口碑,7名受过处理的干部也痛改前非迎头赶上,其中两名还被任命为连队主官。在7月初团里组织的民主测评中,战士对连队干部的满意率达95%以上。$$ $$ 7、把战士的利益高高举过头顶$$ $$ “我想考军校。”简简单单几个字,105炮连班长练剑浩却费了好大的劲才讲了出来。从小练吞吞吐吐的神态中,指导员李彰青猜出了他的顾虑:全师大比武在即,作为师团训练尖子和连队主要骨干,提出这个要求合适吗?$$ $$ 是连队奖牌重要,还是战士前程和部队建设长远利益重要?支委会上,一班人形成共识:爱兵爱在关键处,帮兵帮在成才上。关爱士兵的前途和未来,就是关爱部队战斗力!为了助小练一臂之力,连队干部共同为他制定了《迎考复习计划表》和《干部辅导安排表》,复习迎考的两个月中,他一直受到连队的重点照顾。$$ $$ 团领导还把切实维护士兵的根本权益,作为践行“三个代表”、密切官兵关系的突破口。某连指导员陈某春节期间到连队拿“年货”,妻子来队就餐不交伙食费,战士们意见较大。团领导在“官兵互说心里话”活动中得知这一情况后,硬起手腕让陈某补交了“年货”钱和餐费。$$ $$ 营区服务社是该团多数随军家属的“饭碗”。由于“别无分店”,商品售价偏高,战士颇多微言。事关战士利益,团领导当即指示所有商品一律按市价。一班人还举一反三,先后废除了10多条有损战士利益的“土规定”,成立了“战士维权中心’,4名侵占战士利益的干部受到严肃处理。$$ $$ 团党委还以“官兵满意不满意”作为一切工作的标尺,努力保障士兵的基本需要。团里先后拿出家底经费,为每个营连完善了“三室两场”,配置了电脑、图书,安装了磁卡程控电话,重新修缮了士官临时来队家属住房,团队生活设施更加完善配套,战士生活更加方便如意。$$ $$ 8、用机制保证民主渠道畅通$$ $$ 在互说心里话活动中,官兵实现了沟通,战士得到了实惠,全团上下无不拍手称好。$$ $$ 可不少战士担心:“这项活动能长期开展下去吗?”$$ $$ 战士们的担心,成了团领导的决心:必须用机制确保民主渠道畅通,必须把“官兵互说心里话”这一官兵喜闻乐见的活动持之以恒地开展下去。$$ $$ 团党委规定,营、连每月举办一次官兵互说心里话活动,由团、营派领导参加旁听或当“主持人”。为给战士更多倾吐心声、交流感情的机会,团领导还要求把这项活动延伸到班务会、小组会、连务会和团士兵代表大会等场合,官兵生活工作和思想感情上的烦恼忧愁、意见建议均可一吐为快。对不便当众交谈的问题,团、营、连领导还开通了“心里话信箱”和“心里话热线”,全天候、全方位接受战士的倾诉。$$ $$ 对战士反映的问题,各级都尽可能记录在案以备查考;凡是战士批评干部的问题,都作为上级和领导讲评干部的依据;凡是问题涉及战士切身利益的,都必须责任到人予以解决,一时难以解决的由各级主要领导亲自答复;团营连三级定期进行问题“会诊”和“盘点”;把解决战士反映问题的数质量情况,作为衡量营连建设水平、考评干部能力政绩的重要指标。$$ $$ 这些措施保护的不仅仅是战士的“说话权”,更重要的是维护了战士心中那份对组织的信任和信心。如今,“互说心里话”活动已渗透到该团官兵生活、部队建设的方方面面。$$ $$ 一个显著的变化:$$ $$ 部队凝聚力、战斗力增强了$$ $$ 9、部队风气正,官兵人心顺$$ $$ 前不久,105炮连新战士陈荣的父亲陈鹏海打算花点钱“疏通”关系,让儿子学个技术。一见面,儿子就劝父亲:“部队不兴这一套。”经商多年的父亲抱怨儿子“太嫩”。白天,老人将几个“信封”送给连队干部,没一个要;送给机关干部,也没人收。晚上,他想再见机行事,但左右找不着连队干部。原来,官兵们都在课室参加“选学技术兵大家谈”活动,他躲在一边悄悄偷看了全过程。$$ $$ “二班新战士陈荣3次政治理论考核第一,两次被新兵营评为训练标兵,选他去参加汽车修理工培训,我举双手赞成。”主持人二级士官赵小明的开场白刚落,四班上等兵刘力就抢先投了陈荣一票。$$ $$ “说心里话,我与指导员老家只隔2公里,开始真想让在机关当领导的叔叔打个说情电话,让自己学门技术。看到团里在涉及战士成长进步的事上都是公开、公平、公正,我就油然而生一种正义感。我入伍训练科目有两项没及格,文化水平是初中,让素质好的战友学技术是部队建设的需要,我服气!”八班新战士周宏亮一番表白,打消了许多战士想利用不正当关系学技术的念头。$$ $$ 最后,连队7个学技术兵指标,全部落在陈荣等7名素质双优的新战士头上。眼前的实事令陈鹏海眼前一亮:部队风气就是好!$$ $$ 近3年来,该团先后有300多名战士入党,186名战士报考院校,500余名战士学技术,10名战士直接提干,全都是在“阳光政策”下由群众推荐的。战士们“成长进步靠素质,立功受奖凭实绩”,形成了比学习、比工作、比奉献的良好风气。$$ $$ 10、团结互助好,处处战友情$$ $$ 浓厚的民主氛围,营造出融洽的官兵关系。在该团,干部关爱士兵、战士爱戴干部已蔚然成风。$$ $$ 二营周副教导员右耳患有顽固性耳鸣症,几个连队的战士得知他先后到多家医院求医均不见效后,纷纷写信给亲戚朋友,到处打听治疗耳鸣的秘方。一时间,一封封带着战士亲友问候和“秘方”的信件接二连三地从全国各地飞到周副教导员手中。$$ $$ 一天,工兵连副连长刘冠军突然昏倒在连队电脑房。战友们火速把他送到医院,医院诊断是急性白血病。治疗需要大量输血,战士们每天排着长队赶去为副连长输血,最多的一天达48人。$$ $$ 4连排长唐洋一心想考研,又担心影响排里工作。士官们知道后,主动对排长说:你安心复习,工作我们顶!战士们自觉配合士官工作,不让排长多操一点心。如今,唐排长夙愿得尝,成了南京指挥学院的研究生。$$ $$ 11、全面建设全面进步$$ $$ “官兵互说心里话”活动最大的收获,是促进了部队全面建设,增强了部队凝聚力、战斗力。$$ $$ 团领导告诉记者几个明显的变化:一是战士以连为家的主人翁意识增强了。高炮连原是有名的后进连队,开展“互说心里话”活动中,战士们纷纷为连队建设出谋划策,大家心拧在一起,劲使在一处,经过一年的不懈努力就扭转了连队全面建设面貌,去年底跨入了先进行列;二是突击作战精神增强了。去年,团里进行光缆施工大会战,面对30多公里线段的岩石,战士们打出“党员突击队”、“团员突击队’”、“青年敢死队”旗帜,争着受领艰难任务,争着赶赴艰险地段,提前完成了光缆施工任务;三是团体协作精神强了。过去一个营实弹射击从准备到发射需要10多分钟,如今官兵密切协同,时间缩短到4分钟,大大提高了战斗力水平。$$ $$ 实践证明,“官兵互说心里话”活动,增进了官兵团结,凝聚了兵心士气,推动了基层建设的全面发展。该团4次参加上级组织的军事演习,次次圆满完成任务。先后被总部评为“正规化训练达标先进单位”,被军区评为“政治教育先进单位”,被集团军评为“基层全面建设先进团”和“军事训练一级团”。
 
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